3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)公司或上市公司擔(dān)任人事總監(jiān)崗優(yōu)先，熟悉制造行業(yè)，機(jī)械制造/智能制造/自動(dòng)化設(shè)備領(lǐng)域人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

• 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源/法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
• 3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)公司或上市公司擔(dān)任人事總監(jiān)崗優(yōu)先，熟悉制造行業(yè)，機(jī)械制造/智能制造/自動(dòng)化設(shè)備領(lǐng)域人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
• 具備成熟而豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才引進(jìn)、績(jī)效激勵(lì)考核、勞動(dòng)糾紛處理、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
• 具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力,數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)高端人才獵聘、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
• 熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，有一定實(shí)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為人積極陽(yáng)光、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力突出；
• 能大致聽(tīng)懂杭州話。

• 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
• 牽頭制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
• 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
• 根據(jù)公司發(fā)展的需要，統(tǒng)籌人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
• 制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及高管培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各子公司開(kāi)展培訓(xùn)工作；
• 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助集團(tuán)及各子公司建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
• 其他：按時(shí)參加會(huì)議，辦理董事長(zhǎng)交代的其他事務(wù)。